Niet elke werknemer onderhandelt alle voorwaarden van zijn contract, zelfs als hij een aantal "Spaanse" verschijnt. Als u wilt het contract strikt af te sluiten, zou je noemen. Maar voortdurend daalt tot overwerk en ze zijn niet afzonderlijk vergoed in aanvulling op het vaste salaris, vaak wekt weerstand.
Overwerk regels en transparantie
- De gemiddelde werknemer is meestal een vast maandsalaris in de arbeidsovereenkomst. Andere items gerapporteerd in de bruto salarissen die worden betaald voor hun werk.
- Daarnaast vinden in veel contracten een voorziening voor overuren. Niet altijd, maar de formulering van de werkgever effectief zijn - zeker niet als hij het gebruik van voor veel arbeidsovereenkomsten pre-geformuleerd sample maakt. Dan zijn er voorwaarden, waarvoor in overeenstemming met § 307 BGB een bepaalde inhoudelijke controle zijn.
- Als in uw arbeidsovereenkomst, dat alle overuren is opgenomen in het overeengekomen salaris, heb je een goede kans dat uw werkgever overuren toch moet betalen. Omdat de clausule in strijd is met het beginsel van transparantie, waardoor het ineffectief.
- Voor u als een werknemer niet kan worden gezien met wat ruimte u zich verbinden tot de arbeidsovereenkomst. Dus de royale vaste salaris konden snel samensmelten tot een relatief lage lonen, als tien of meer uren overwerk per week zijn de norm.
Vast salaris en bijkomende vergoeding
- Toegestaan zijn gecombineerde bepalingen in de arbeidsovereenkomst: De opdracht is bepaald dat een bepaald aantal betaalde overuren met de inhoud en worden beloond met een zekere uurtarief die verder gaat dan die uren.
- Echter, want het is niet toegestaan om het aantal te rijden lump-vestigden meer uren naar duizelingwekkende hoogtes. De relatie tussen abgegoltener overuren en overeengekomen arbeidsduur en het salaris moet bewegen binnen redelijke grenzen.
- Ben je het eens over een 40-urige werkweek, vijf uur per maand overwerk zijn heel redelijk, vijftien uur per week, maar nauwelijks. Ook moet uw werkgever voldoen aan de grenzen van de Arbeidstijdenwet. De limiet van 48 uur per week is de regel hier.
Formuleringen in arbeidscontracten zijn niet altijd effectief. Dit geldt met name voor een forfaitaire vergoeding van overuren.
Tags: Beroep, werkgelegenheid, werkgever, werknemer, overwerk