May 31

Vaderschapsverlof is in principe gelijk aan die van het zwangerschapsverlof betaald verlof van het werk die kunnen worden genomen na de geboorte van een kind om te voltooien. Een vaderschapsverlof laat frischgebackenden vaders dus om actief deel te nemen aan de opvoeding van het kind. Hoewel eigenlijk is er geen wettelijk recht op vaderschapsverlof in Duitsland, zijn er manieren en middelen, zoals werkonderbreking vraag.


Solliciteer voor vaderschapsverlof - zodat u uw vader krijgt aan rechten


Een vaderschapsverlof stelt vaders om een ​​actieve rol in de opvoeding van het kind.



Vaderschapsverlof of ouderschapsverlof?

  • In Duitsland is niet fundamenteel verschilt tussen moederschaps- en vaderschapsverlof.
  • De tijdelijke verlof wegens de geboorte van een kind wordt in plaats daarvan beheerst door het recht op ouderschapsverlof.
  • Als moeders en vaders kan splitsen de ouderschapsverlof, dus je kunt nog praten tot op zekere hoogte van een mogelijke "vaderschapsverlof" hier.
  • De belangrijkste voorwaarde voor de registratie van deze vaderschapsverlof of ouderschapsverlof voor vaders is natuurlijk dat je een vader in een arbeidsverhouding. Echter, het maakt niet uit wat voor soort arbeid (deeltijd, tijdelijke, minderjarige, etc.) die mogelijk zou kunnen voordoen.

Voor het aanvragen van vaderschapsverlof

  • Om vaderschapsverlof te nemen op schema te voltooien, moet je tenminste (!) Inloggen zeven weken voor de start in het schrijven van het ouderschapsverlof met uw werkgever.
  • Reeds hier moet je het definiëren binding, hoe lang of wat tijd u wilt toepassen voor vaderschapsverlof.
  • Het recht op vaderschapsverlof of ouderschapsverlof is geldig tot de leeftijd van drie het kind. Toch moet je eerst van toepassing voor vaderschapsverlof slechts binnen een periode van twee jaar om een ​​marge te houden voor het ontwerp van het derde jaar geopend.
  • Aangezien het recht op vaderschapsverlof met de wet op ouderschapsverlof is ingesteld, hoeft u niet (!) Toestemming van uw werkgever om hem in te vullen.
  • Het wordt echter aangeraden de aanvraag voor vaderschapsverlof of ouderschapsverlof aangetekend ontvangstbevestiging te sturen naar de werkgever om bevestiging van ontvangst vast te stellen en de nodige bewijzen bij de hand hebben in geval van betwisting.
  • Meer en gedetailleerde informatie over vaderschapsverlof en ouderschapsverlof kan worden verkregen bij het ministerie van Gezins- en Ouderenbeleid, Vrouwen- en Jeugdzaken.

Tags: ouderschapsverlof, familierecht, vaderschapsverlof

Gerelateerde Artikelen aan Solliciteer voor vaderschapsverlof - zodat u uw vader krijgt aan rechten

Tags

© 2024 seandara.com Contact | Privacy | Voorwaarden & voorwaarden