Op het gebied van de openbare diensten, de collectieve arbeidsovereenkomst voor federale werknemers (TVöD) en de collectieve overeenkomst van het land (TV-L) zijn relevant.

De indeling bepaalt de inhoud

• De betaling van het personeel in de openbare dienst is gebaseerd op salarisschalen. Deze worden aangegeven met E1 tot E15. Ze zijn niet te vergelijken met 15 direct verbonden met de indeling van ambtenaren in de salarisschalen A1.
• TVöD en TV-L differentiëren de pay kwaliteiten E1-E4 (eenvoudige bediening), E5-E8 (middelzware), E9-E12 (hogere dienst) en E13-E15 (senior dienst).
• Dit salarisschaal systeem vervangt het vorige loon en loongroep systeem van de voormalige BAT. De werknemers in de publieke sector zal een maandelijkse vergoeding tafel ontvangen. Dit wordt bepaald op basis van de salarisschaal, waarin het is gegroepeerd, en het relevante niveau voor hem. De pay tafels met de tabel waarden resulteren uit het systeem A naar TVöD.

Salarisschaal 3 is onderdeel van de basisdienst

• De salarisschaal in eenvoudige E1 dienst is ontstaan. Na hun nieuwe medewerkers zijn met de eenvoudigste activiteiten betaald (Essensausgeber, garderobe personeel, glansspoelmiddel, messenger). De inhoud is in fase 2 (fase 1 niet bestaat) op € 1488,60 bruto (zo 1.1.2012).
• In de pay band 3 geen opleiding vereist is. De overgang van de pay band E3 E4 vindt plaats wanneer de werknemer oefent een activiteit waarvoor hij ten minste drie jaar beroepsopleiding ontvangen. Van E9 een technische hogeschool en van E13 vereist een universitair diploma.
• Het loon groepen 2-8 bestaan ​​uit maximaal zes stappen.
• Die is ingedeeld in een van de loonschalen 2-8, wordt de beloning niveau 1 toegewezen, tenzij hij een relevante beroepservaring. Heeft de werknemer ten minste drie jaar professionele ervaring, zal worden toegewezen aan niveau. 3
• De pay band 3 heeft 6 beloningsniveaus. Het aanvangssalaris is € 1,812.03 en in fase 6 op € 2,275.61 (vanaf 1.1.12012).
• De voor de indeling naar niveau 3 vereist van de salarisschaal E4 ervaring hoeft niet volledig identiek aan de taak toevertrouwd zijn. Het is voldoende als in de vorige activiteit, werd de nodige basiskennis bemiddeld voor de nieuwe baan of beschikbaar zijn voor nieuwe activiteiten vitale specialistische kennis.
• In een indeling in een hogere salarisgroep de werknemer is ingedeeld in de fase waarin ten minste bevat zijn vorige geplande loon. De looptijd niveaus begint altijd opnieuw in de hogere salarisschaal.