May 31

Iedere werknemer kan verwachten van het bedrijf dat de loonlijst goed en op tijd wordt behandeld. Maar terug naar het licht fouten en misverstanden, als er bij de berekening van verlof. Wilt u ervoor zorgen dat uw vakantie balans zal worden bijgehouden, moet u uw loonstrookjes vergelijken met zelf opgenomen noten op de consumptie en oplossen van fouten zo snel mogelijk.


Payroll - vakanties zijn begrijpelijk


Vakantie dagen moet begrijpelijk is voor de payroll zijn.



Wat je nodig hebt:

  • Kennis van vakantiedagen
  • Kennis van de beroepsgerichte specifieke collectieve onderhandelingen wet
  • Collectieve arbeidsovereenkomsten
  • Werk
  • Loonlijst

Controleer voor inzendingen payroll in vakantie kolom

De payroll is altijd een gevoelig gebied dat moet worden verwerkt door het personeel kantoor gewetensvol.

  • Volgens de meest recente (maart 2013) worden geregeld door de Federal Holidays Act iedere werknemer ten minste 24 wettelijke feestdagen per kalenderjaar.
  • De exacte aanspraak op vakantie wordt gehouden in een normale arbeidsovereenkomst, gesloten in de CAO van het beroep of de geldige exploitatievergunning overeenkomst.
  • Door het jaarlijks heronderhandelde cao voor individuele beroepsgroepen, kan het aantal vakantiedagen te verhogen.
  • Neem ook jaren van de exploitatie, de training relatie en de leeftijd van de werknemer, de jongeren op en Disabilities Act van invloed op het recht om te vertrekken.
  • Ook werkzaam als part-time medewerkers hebben recht op pro rata wettelijke vakantie en rustdagen.
  • Je moet persoonlijk thuis schrijf je ongebruikte verlofdagen en hebben te citeren bij de herziening. Als uw bedrijf heeft een werkende tijd gehouden, betekent dit dat opgebouwde overuren zelfs met verloren dagen - om welke reden dan ook - kan worden gebruikt voor dit doel.
  • Verduidelijken met meningsverschillen en misverstanden van uw kant en over hoe een uur gebaseerd afwezigheid van het werk - of een bezoek aan een arts of door familie verantwoordelijkheden - wordt afgehandeld door de loonlijst kantoor.
  • In een recensie van uw huidige vakantie aanspraak op de loonlijst staan, moet u overwegen de categorieën vakantie-uren, vakantiedagen, Genomen maandelijkse vakantie, vakantie Genomen in totaal, de resterende vakantie, de resterende vakantie vorig jaar, evenals het overwerk specificatie dichterbij. Als alle informatie correct is ingevoerd, zou uw dagen zijn traceerbaar. Anders zou je antwoord open vragen in payroll.

Wettelijk recht op vakantie volgens Tarifrecht

  • Een volledige aanspraak op vakantie U hebt recht op als een werknemer na een wachttijd van zes maanden. Na dat de volledige jaarlijkse verlof ontstaat al nieuwe aan het begin van elk kalenderjaar en zal ook op de loonstrook meestal zo worden afgedrukt.
  • Echtscheiding als werknemers onder voldaan wachttijd in de eerste helft van het kalenderjaar, kunt u zelfs proportioneel verlof en ontvangen voor elke maand van de bestaande arbeidsverhouding 1/12 van de jaarlijkse vakantie.
  • In principe moet het jaarlijks verlof worden verleend voor het kalenderjaar. In zeer goede reden, dat wil zeggen, van operationeel-gerelateerde behoeften, het resterende verlof worden uitgesteld en op 31 maart overgebracht naar het volgende jaar. Na verliest uw recht om te vertrekken naar het afgelopen jaar, toen niet heeft plaatsgevonden voor een speciale behandeling en schriftelijk vastgelegd.
  • Uw vakantie moet het herstel en dus een financiële vergoeding in de vorm van een uitkering te dienen verboden is tegen de wil van de werknemer.

Daadwerkelijk gemaakte met u tijdens de verwerking van de payroll in termen van gefactureerde feestdagen verschillen en fouten, moeten ze worden gecorrigeerd naar de volgende maand.

Tags: Professional, payroll, vakantie recht

Gerelateerde Artikelen aan Payroll - vakanties zijn begrijpelijk

Tags

© 2024 seandara.com Contact | Privacy | Voorwaarden & voorwaarden