Als er geen collectieve arbeidsovereenkomst of individuele Labour contract, gelden voor een arbeidsverhouding, de opzegtermijnen van het Burgerlijk Wetboek. Dit kan echter niet worden afgeweken in ieder geval in een arbeidsovereenkomst.

Merk op dat een werknemer had gesteld om te helpen

• Gem. § 622 par. 1 BGB, de opzegtermijn algemeen vier weken. De arbeidsverhouding kan aan het einde van de maand of de vijftiende worden beëindigd.
• Heeft de arbeidsverhouding echter al enige tijd voorbij, de opzegtermijn wordt verlengd volgens de werkgever. § 622 par. 2 BGB.
• Als een werknemer is echter op slechts tijdelijke modus en tijdelijk, mei gem. § 622 par. 5 van het Burgerlijk Wetboek om af te wijken van de bepalingen van par. 1 in de arbeidsovereenkomst.
• Toch zal een correctie voor tijdelijke hulp niet meer bestaan, wanneer de arbeidsverhouding heeft geduurd voor meer dan drie maanden.
• Volgens de tekst ook slechts een afwijking van de vier weken durende basis opzegtermijn 2 is toegestaan, maar niet van de verlengde opzegtermijnen van § 622 par. BGB.

Individuele contractuele afspraken met kleine bedrijven

• De mogelijkheid van § 622 para. 1 BGB afwijkende individuele contractuele regelingen zijn ook beschikbaar voor kleine bedrijven.
• Gem. § 622 par. 5 nr. 2 BGB is een voorwaarde dat de werkgever in dienst regelmatig niet meer dan 20 werknemers. Vier weken mag niet ook onder de mededeling vallen.
• Naar aanleiding van een uitspraak van het Hof Hessische regionale Labour dd 14.6.2010 (zaak nr. 16 Sa 1036-1009) moet een werkgever, ook al met hem aan de eisen van § 622 par. 5 nr. 2 BGB aanwezig, van de verlengde opzegtermijnen van § 622 par. 2 BGB niet wijken in een arbeidsovereenkomst.

Wanneer slechts tijdelijk dienstverband van tijdelijke hulp in de arbeidsovereenkomst kan worden overeengekomen een verkorte kennisgeving. De arbeidsverhouding mag niet meer dan een periode van drie maanden.