May 31

Als een werknemer voor u vele malen, niet alleen van de werkgelegenheid relevant. Collectieve afspraken een belangrijke rol spelen voor de regulering van de arbeidsrelatie. Voor de meeste religieuze werkgevers noemde richtlijnen arbeidscontract (AVR) van toepassing in plaats van collectieve overeenkomsten. De AVR Caritas gelden voor uw dienstverband als je voor één werkgever in de Duitse Caritas Association werken.


Legt AVR Caritas in een oogopslag


Zelfs ziekenhuizen zijn lid van de Duitse Caritas Association.



Na de ambtenarij, de kerken samen Diakonie en Caritas de tweede grootste werkgever in Duitsland. Dit is echter niet één werkgever, maar tal van individuele werkgevers. Op de katholieke zijde kan voor deze werkgevers, de AVR Caritas doorslaggevend - en voor u als werknemer als je werkt, bijvoorbeeld in een ziekenhuis of een kleuterschool in de katholieke-run.

Welke regels van de AVR-Caritas

  • Als u een kijkje nemen op uw dienstverband als werknemer te nemen, kunt u worden verrast: vaak maar een paar dingen zijn in de arbeidsovereenkomst beheerst. In plaats van uitgebreide sets regels is er een verwijzing naar de toepasselijke collectieve overeenkomst of de AVR.
  • De AVR Caritas bevatten tal van bepalingen voor alle arbeidsverhoudingen waarop zij van toepassing - onafhankelijk van de individuele werknemer. De voorzieningen omvatten onder andere de gebieden Basic, setting, werktijden en verlof, beloning en ontslag.

AVR zijn geen cao

  • Opgemerkt moet worden dat de AVR-Caritas - net als de AVR-Diakonie - niet als een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. Niet vakbonden en werkgevers met elkaar onderhandelen, maar de leden van de bevoegde arbeid Commissie samen te zitten en het eens over een onderhandelde uitkomst.
  • Deze procedure wordt een "derde weg". Dit is niet de werkgever eenzijdig de voorwaarden ("eerste manier"), noch collectieve onderhandelingen uit en het zal niet toeslaan ("Second Way"). Dit is de "derde weg" om de speciale manier van de kerken en kerkelijke organisaties.
  • Bijgevolg zijn niet van toepassing de AVR Caritas als een collectieve overeenkomst. Dit is belangrijk als arbeidsnormen toestaan ​​dat een afwijking als gevolg van een collectieve overeenkomst. Omdat deze "vrijwaringsclausule" niet automatisch van toepassing voor de AVR. En uw werkgever kan, onder bepaalde omstandigheden van wat de staat wet vereist, niet afwijken als gevolg van de AVR.

Omdat de regels zijn ingesteld

  • De AVR Caritas bestaan ​​uit een algemeen deel en een groot aantal planten. Het Algemeen gedeelte bevat in paragraaf 24 van de essentiële regels voor de werkgelegenheid. Dus § 1 AVR Caritas bevat 14 par. De regel dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een opzegtermijn kan worden beëindigd. Als dit niet in de AVR werden geregeld nog in de arbeidsovereenkomst, zou uw contract van bepaalde duur niet onderworpen aan de gewone beëindiging.
  • In veel paragrafen van het algemene gedeelte vindt u verwijzingen naar de planten te vinden. De 33 planten van AVR Caritas omvatten onder meer gedetailleerde bepalingen betreffende de vergoeding van de afzonderlijke groepen werknemers, bepaalde werkafspraken en mechanismen voor de gedeeltelijke pensionering. Vooral belangrijk zijn de planten 2 en 30-33. Na deze investeringen, ook de indeling van de werknemers hangt.

De AVR Caritas vertegenwoordigen een complexe regelgeving. Ze gelden voor alle apparaten die zijn aangesloten op de DCV (Duitse Caritas Association).

Tags: Beroep, werkgever, werknemer, arbeid, Caritas, AVR Caritas

Gerelateerde Artikelen aan Legt AVR Caritas in een oogopslag

Tags

© 2024 seandara.com Contact | Privacy | Voorwaarden & voorwaarden