Als u niet langer comfortabel in uw bedrijf voelen of een beter betaalde baan in het vooruitzicht, kunt u uw werk natuurlijk annuleren. Je moet de redenen voor uw ontslag uit te leggen aan uw werkgever maar noodzakelijkerwijs. Alleen hij kan begrijpen wat zijn uw drijfveren.

Om de redenen voor de beëindiging verklaren

• Ten eerste moet je weten dat een bericht moet altijd schriftelijk te gebeuren. In de brief moet u de redenen voor uw beslissing plausibel dan ook verklaren.
• In geen geval moet u een reden voor de verandering van werk dat in de lopende zaken, is er een slechte werkomgeving of dat uw superieuren zijn zeer oncomfortabel om te dragen op te geven. In het geval dat uw werkgever zou je zeker niet een positieve brief van de verwijzing geven.
• Veel beter als je kunt uw werkgever bewijst dat je wilt ontwikkelen of te heroriënteren professioneel is. Maar in de regel, iedere werkgever begrip.
• Een andere reden zou zijn dat je zou hebben om een ​​kortere afstand naar het werk door de verandering van baan.

Je moet niet gedachteloos laat de operatie

• In ieder geval moet u alleen trekken een beëindiging in aanmerking wanneer je eigenlijk goede redenen voor deze stap.
• Bijvoorbeeld, als vond een betere baan, dan zou dat natuurlijk een goede reden voor zijn.
• Maar als je niet een andere baan of een andere bron van inkomsten te hebben, moet je niet eindigen op zijn eigen plaats. Bij vrijwillige pensionering van de operatie zal u het recht op werkloosheidsuitkering te verliezen.
• Hetzelfde geldt als je de beëindiging door wangedrag op het werk uit te lokken.

Er zijn eigenlijk een paar redenen voor een willekeurig ontslag. In deze tijd mag nooit lichtvaardig worden gegeven tot een vaste baan.