May 31

Gaat te hebben om werktijdverkorting is een zeer onaangename affaire, niet alleen vanwege de onzekere economische situatie van de onderneming, maar ook omwille van hun eigen financiële situatie. De berekening van de korte tijd toelage is vaak een mysterie dat deze moeilijke tijd niet alleen makkelijker te maken.


Kurzarbeitergeld - begrijpen van de berekening gaat als volgt


De berekening van werktijdverkorting is niet zo ingewikkeld.



Wat Kurzarbeitergeld is eigenlijk

  • Minder uren per week te werken, betekent altijd minder geld krijgen, omdat geen enkele werkgever in de wereld gaat aan hetzelfde loon te betalen voor minder werk.
  • Als een werknemer, de werktijden kan dus niet zelf schuld, het staat hier ook een taak: hij moet ten minste gedeeltelijk de verloren loon van de werknemer met een loon vervanging voordelen te vangen, zodat de werknemer is in een positie, in weerwil van de werktijdverkorting in de kosten van zijn bedrijf van living uitdaging om kan. Het kruis hier looncompensatie heet korte tijd uitkering.

Berekening van de te betalen vergoedingen

  • Ten eerste, een werknemer is natuurlijk de beloning voor zijn harde werk. Deze wordt berekend op basis van de werkelijke uren per week ten opzichte van de vorige salaris. Dat wil zeggen de werktijd verkort z. B. met een derde en een derde wordt betaald minder loon of salaris door de werkgever.
  • Bij de berekening van de korte tijd uitkering, moet u alle verwijzingen gebaseerd, met inbegrip van vergoedingen, bonussen, subsidies en dergelijke bedragen bijdragen aan directe verzekeringen / pensioenen en voordelen in natura te zetten. Maar eenmalige betalingen, zoals overwerk, Kerstmis bonussen, vakantiegeld, evenals pensioenplannen of directe verzekeringen door de werkgever betaald, hebben niets te maken met het werk van de korte tijd uitkering.
  • Met wisselende lonen, bijvoorbeeld vanwege verschillende aantallen uren of stukwerk, neemt het werk uit korte tijd toelage het gemiddelde van de laatste 3 maanden als referentiepunt.
  • De korte-time vergoeding wordt betaald door de federale arbeidsbureau Na een verzoek van de werkgever aan de werknemer en 60% van de netto verschil in beloning van de maand, in de regel het geval van werknemers in hun inkomstenbelasting kaart op zijn minst "half" kind vermeld, 67% van de netto verschil in beloning.
  • In het nettoloon verschil is het verlies van de werknemer, de dit te wijten aan de vermindering van het aantal uren niet betaald door zijn werkgever.
  • Verordend een werknemer met een week uur arbeidstijd van 40 uur tot dusver op een netto salaris van € 2.000, maar krijgt de korte als gevolg van slechts 1.500 € betaald werk, het nettoloon verschil is 500 €. Dit verlies is dan over het algemeen ongeveer 60%, bij ouderschap tot 67%, door de korte-time uitkering verzameld, zodat de werknemers nemen nu € 2000 heeft een netto bedrag van 1.800 € (60%) of EUR € 1.835 (67%) zijn beschikbaar.
  • Opgemerkt moet worden dat de inkomsten uit andere activiteiten worden toegevoegd aan het netto-inkomen van de werknemer en zijn daarom opgenomen in de berekening van het nettoloon differentiële en dus het te betalen bedrag Kurzarbeitergeld verminderen.
  • Een korte-time computer kan u helpen om de zogenaamde KUG nominale vergoeding die afhankelijk is van uw inkomen belastingschijf, de stad (oude of nieuwe lidstaten) en op het aantal kinderen te bepalen. Met een bruto salaris van € 4000 is beschikbaar voor korte tijd vergoeding in het bedrag van € 1,783.34, als je in de inkomstenbelasting beugel 3, hebben geregistreerd kinderen en als u in het voormalige West-Duitsland leven. Ze wonen maar in het voormalige Oost-Duitsland en kinderen, het is slechts € 1,597.02.
  • De Istentgelt is het bedrag dat u krijgt, als u doorgaat met het loon van uw werkgever. Voorbeeld: Laten we zeggen dat je alleen werken 60% van de normale werkuren, zodat je alleen € 2.400 van uw bruto salaris van € 4.000. Na aftrek van de sociale bijdragen en de loonbelasting zou je hebt een inkomen dat lager is € 586,72, als de nominale vergoeding in uw geval. Dit bedrag zal dus bevatten in aanvulling op de door het arbeidsbureau betaalde lonen.

In principe is werktijdverkorting beperkt tot zes maanden. In uitzonderlijke gevallen kan deze termijn worden verlengd op verzoek maximaal twee jaar. Zoals u kunt zien, de berekening van de korte-time uitkering is geen probleem.

Andere auteur: Roswitha Gladel

Tags: financiën, Beroep, content, berekening, werktijdverkorting

Gerelateerde Artikelen aan Kurzarbeitergeld - begrijpen van de berekening gaat als volgt

Tags

© 2024 seandara.com Contact | Privacy | Voorwaarden & voorwaarden