Als een kind ziek is, bevordert een goede verzorging en onderhoud herstel. Bent u werkt, moet je zorgen en de verplichting krijgen om te werken onder één dak. Wet en werkgevers zullen helpen.

Als het kind ziek is, zijn er vaak buitengewoon verlof

De vrijstelling in geval van ziekte van de kinderen moeten worden onderzocht in een stap ratio.

• In een eerste stap moet u een eventueel bestaande collectieve overeenkomst, een bedrijf overeenkomst en uw arbeidsovereenkomst te bestuderen. Er wordt vaak gereguleerd, die recht hebben op vrijstelling je hebt, als je kind ziek wordt. Werkgever dan verlenen meest bijzondere verlof. Het buitengewoon verlof wordt regelmatig beperkt tot een bepaald aantal werkdagen. Gedurende de periode van bijzonder verlof heeft u recht op volledige loon.
• Zoek een contractuele afspraak, kunt u verwijzen naar § 616 BGB. De wet regelt de korte afwezigheid van het werk. Dan zal het loon vordering blijven als je voorkomen door geen schuld voor een relatief korte tijd op de prestaties op het werk. Een typisch geval is dat uw kind plotseling ziek wordt en een spoedig herstel te verwachten.
• § 616 BGB kan werken contractueel uitgesloten. U zult dan wel vrijgesteld, maar kreeg geen ziekengeld. Het arbeidsrecht maakt deze overeenkomst. Dan kunt u de kinderen helpen ziekteverzuim in de speciale regeling van § 45 SGB V (vijfde onderdeel van het Sociaal Wetboek). Deze bepaling geeft recht op verlof. Je kan niet worden uitgesloten door contract arbeid. Echter, de loondoorbetaling verplichting van de werkgever weggelaten. De vrijstelling is dus niet te vergelijken met betaald verlof.

Vrijstelling met recht op kinderbijslag ziekte-uitkeringen

• De voorwaarde is dat u de wettelijke ziektekostenverzekering. Hoewel particulier verzekerden hebben een recht van beroep (§ 45 SGB V), maar geen kinderbijslag gezondheidsclaim. Als alleen je kind particulier verzekerden, heb je de wettelijk ook verzekerd geen kinderbijslag gezondheidsclaim.
• Als kinderen, biologische kinderen, stiefkinderen en kleinkinderen dat je vooral entertainen en pleegkinderen en geadopteerde kinderen van toepassing zijn (§§ 45 I zin 2, 10 IV SGB V).
• U hebt om uw zorgverzekering hebben recht op ziekengeld als u nodig hebt om te kijken na een kind onder de 12 jaar noodzakelijk. De vordering is voor elk kind en ouder tot 10, en een totaal van meer dan één kind ten hoogste 25 werkdagen per jaar. Bent u een alleenstaande ouder, heeft u recht op maximaal 20 werkdagen per kind en een maximum van 50 dagen per kalenderjaar.
• De behoefte aan zorg, moet je bewijzen door een medisch attest.
• Er is geen manier om het kind te begeleiden door een andere persoon die in uw huishouden, kijk dan na of te onderhouden. De woning in de buurt grootmoeder is niet leven in uw huishouden. Het betreft met name de niet-werkende ouder.
• Zij hebben hun werkgever recht op onbetaald verlof. Ze krijgen geld van de verzekeringsmaatschappij. De kinderen loondoorbetaling bij ziekte is als de ziekengeld 70 procent van uw laatste brutoloon en maximaal 90 procent van het laatste nettoloon. Het is beperkt tot de bijdrage plafond (2015: € 4.125). De ziektekostenverzekering nodig is om een ​​passende verklaring te berekenen van uw werkgever. De berekening wordt uitgevoerd in drie fasen.
• Voor zover collectieve overeenkomsten of individuele contracten betaald met de werkgever vrijstelling (bijzonder verlof) is overeengekomen, zal de claim worden geannuleerd volgens § 45 SGB V. Het recht ontstaat als u extra vrije dagen.

Speciale behandeling voor ernstig zieke kinderen

• Als uw kind ernstig ziek is, is onder de leeftijd van twaalf jaar hebben recht op vrijstelling voor onbepaalde tijd (§ 45 SGB IV). In dit soort gevallen een palliatieve medische behandeling, de genezing is niet mogelijk of noodzakelijk is. Hetzelfde geldt wanneer een beperkte levensverwachting van weken of enkele maanden worden verwacht. Het recht is slechts voor een ouder.
• Het bedrag van de ziekte-uitkering is 90 procent van het netto-loon, maar niet meer dan 70 procent van het bruto loon, ook weer beperkt tot de bijdrage plafond (2015: € 4.125).

In geval van ziekte van uw kind, heb je te maken met in aanvulling op de zorg van sommige bureaucratie. Om uw uitkering bij ziekte recht berekent u gebruik maken van een Ziektewetuitkering rekenmachine. Uw zorgverzekeraar geeft informatie.