May 31

Alles heeft een einde, zelfs de arbeidsverhouding. Kondigt de werkgever moet langere opzegtermijnen geven boven een bepaalde periode van tewerkstelling, in tegenstelling tot de beëindiging van de werknemer.


Kennisgeving periodes werkgever - Informatieve


Opzegtermijnen voor werkgevers worden verlengd.



De opzegtermijnen van de werkgelegenheid als gevolg van uw arbeidsovereenkomst, kan een toepassing op de werking van de collectieve overeenkomst, of als u niets van de wet.

De opzegtermijnen zijn in eerste instantie gelijk voor beide partijen

Lees eerst uw contract. Daar kunt u een akkoord over de voorwaarden van de aankondiging te vinden. Meestal echter het contract verwijst naar een bestaande CAO voor de operatie, of de wet.

  • De wet bepaalt in § 622 BGB de opzegtermijnen in de arbeidsverhoudingen. Ten eerste, deze zijn hetzelfde voor zowel werknemers als werkgevers. Daarna beide partijen kan de arbeidsverhouding in overeenstemming met § 622 I BGB met een periode van 4 weken tot de 15e van de maand of het einde van de maand te beëindigen.
  • Bijvoorbeeld, de werkgever wil het dienstverband van 31 juli 2013 te beëindigen. Dan moet hij in ieder geval de opzegging tot 2 juli 2013 te hebben. U moet de werknemer tot dan ontvangen. Begint of eindigt Tenzij opzegtermijnen met zon- en feestdagen, de deadline is verlengd. Beslissend is dat altijd 4 weken gevolgd.

Uw werkgever moet uw anciënniteit te eren

  • Voor de werkgever langere opzegtermijnen zijn geldig voor een bepaalde periode van tewerkstelling. U kunt deze vinden in § 622 II BGB. Bent u al werken voor meer dan 2 jaar bij het bedrijf, de opzegtermijn voor de werkgever is een maand tot het einde van de maand. De afwijking van de fundamentele opzegtermijn is dat nu de periode van een maand is beslissend en kan alleen worden beëindigd eind van de maand. Voor jou als werknemer, het blijft met de fundamentele opzegtermijn van § 622 I BGB.
  • Fashion 5 jaar in bedrijf is, de termijn is 2 maanden einde van de maand, na 8 jaar, 3 maanden na 10 jaar 4 maanden, na 12 jaar 5 maanden, na 15 jaar 6 maanden, en na 20 jaar 7 maanden einde van de maand.
  • Tijdvakken van arbeid vóór uw 25ste verjaardag worden genegeerd. In de proefperiode, kunnen beide partijen de arbeidsverhouding met een periode van 2 weken te beëindigen.

De aankondiging kan worden uitgesproken alleen schriftelijk door beide partijen. Een annulering e-mailadres is ongeldig.

Tags: Beroep, werkgever, werknemer, arbeidsovereenkomst, opzegtermijnen, collectieve arbeidsovereenkomst

Gerelateerde Artikelen aan Kennisgeving periodes werkgever - Informatieve

Tags

© 2024 seandara.com Contact | Privacy | Voorwaarden & voorwaarden