May 31

De taakomschrijving heeft in de publieke sector een belangrijke rol. Uit de lijst van de activiteiten op een plaats en de activiteiten die daaruit gevormd, kan het werk evaluatie openen - en dit is bepalend voor wat je hebt als werknemer in de rekening. Omdat het profiel van een plek kan veranderen in de tijd, is een functieomschrijving niet bedoeld om eeuwig duren.


Job beschrijvingen in de openbare dienst - Betekenis eenvoudig uitgelegd


De taken van een plek om te veranderen.



Een functiebeschrijving omvat de taak die is uitgevoerd op de site van de respectieve gevestigde exploitanten heeft verricht. Wie de leiding over de plaats, is niet relevant. Een functiebeschrijving is ook geldig als een regel, als de baan heeft verandert.

Inhoud van een functiebeschrijving

  • Werk in de publieke sector en hebben uw plaats een functiebeschrijving, zult u merken dat het niet alleen de activiteiten die zijn inbegrepen. Hoewel de functiebeschrijving is het "hart". Maar ook een deel van een functiebeschrijving onder meer de organisatorische integratie van de site en de eventuele ondergeschiktheid.
  • De organisatorische integratie zegt iets over waar de locatie is gelegen. U kunt bijvoorbeeld lezen: "Punt XY in Unit O in de groep Z van de afdeling III van het Ministerie van Verkeer en Stedenbouw." Zodat het lichaam kan ook worden afgebeeld in een organisatieschema een bepaalde doos en gevonden.
  • De hiërarchische verhoudingen geven informatie over welke direct leidinggevende heeft te beantwoorden tegen de respectieve incumbents of waarvan de pre-setter is zelf. In een functiebeschrijving leest zich als volgt: "De / iedere baan heeft / in voortdurend ondergeschikt aan het hoofd van de sectie O" of "The / de respectievelijke zittende / in is voortdurend aangenomen ...."

Belang voor de indeling

  • In de openbare dienst, wordt de inhoud bepaald door de zogenoemde indeling en de toewijzing aan een pay band. Dit kan alleen worden vastgesteld als de functieomschrijving bewerkingen worden weergegeven, die kan worden toegewezen aan het werk kenmerken van het laadsysteem.
  • Een lijst van de individuele activiteiten die u uitvoert op de plek, dus niet voldoende. Het moet ook opgeven welke activiteiten van de activiteiten.
  • Een operatie zou, bijvoorbeeld, lezen: "Afhandeling van alle reiskosten Affairs Office XY." Voor dit doel, een groot aantal afzonderlijke activiteiten omvatten, zoals de afwikkeling van zakenreizen in binnen- en buitenland en het reserveren van tickets. Bij elke operatie eveneens aan te geven welke specifieke (technische) vaardigheden vereist voor de activiteiten.
  • Omdat deze informatie kan worden bepaald welk tarief waarde heeft een punt - en zoals de post houder zal worden betaald. Zonder functieomschrijving, dit is bijna onmogelijk.

De taken onder voorbehoud

  • Job beschrijvingen zijn niet gemaakt voor de eeuwigheid, omdat de taken op één plaats in de tijd kan veranderen. Als u bijvoorbeeld overgedragen aan een hogere waarde taken duur, de taakomschrijving moet worden aangepast. Anders is het een beeld weer, die niet meer overeenkomt met de werkelijkheid.
  • De gebruikelijke instrument om een ​​taakomschrijving te creëren, is het interview met de succesvolle kandidaat. Dit geeft het informatie over de haar opgedragen taken.

Job beschrijvingen zijn in de openbare dienst op basis van een juiste indeling. Dit is onderhevig aan functieprofielen veranderen, moeten functiebeschrijvingen worden aangepast van tijd tot tijd.

Tags: Beroep, openbare diensten, werkgever, collectieve onderhandelingen wet, functiebeschrijvingen, classificatie wet

Gerelateerde Artikelen aan Job beschrijvingen in de openbare dienst - Betekenis eenvoudig uitgelegd

Tags

© 2024 seandara.com Contact | Privacy | Voorwaarden & voorwaarden