Bij een sterfgeval in de directe familie, heeft u recht op een kort buitengewoon verlof, zodat je goed kan rouwen. In deze gids vindt u informatie over hoeveel u recht op buitengewoon verlof en hoe u uw werkgever om te praten met een paar dagen aan te vullen.

Wetgeving inzake vrije dagen in geval van overlijden

• Na de dood van een geliefde van je familie, je hebt het recht om een ​​paar dagen uit en deze tijd doorbrengen met uw familie naar Can rouwen.

• Deze aanspraak op buitengewoon verlof kan worden gevonden in het Burgerlijk Wetboek (BGB) weer. In § 616 wordt aangegeven dat u recht op een betaald verlof in het geval van tijdelijke preventie, dat is niet je eigen schuld. Door een sterfgeval in de familie, is het feit te voorkomen beschreven in BGB voldaan door één, gerelateerd aan de individuele reden, zonder enige fout.

• Helaas, in deze wet weer geen nauwkeurige controle hoeveel u recht op buitengewoon verlof in geval van overlijden in uw familie. Als vuistregel zou men kunnen zeggen dat twee tot drie dagen zijn geschikt. In ieder geval meer dan één.

Praat met de werkgever over de familie

De familie en vooral sterfgevallen zijn geen gemeenschappelijk onderwerp voor een gesprek met uw werkgever als regel. In dit geval echter, moet je de dood in de familie hebben om uw claim voor speciale laat uw werkgever onderwerpt zetten.

• Zo'n gesprek is in deze situatie vaak een vervelende zaak. De betrokkenen gaan in dergelijke situaties, een heleboel dingen door het hoofd. Ook al is het moeilijk om niet te emotioneel te reageren op het geval van overlijden, moet je voorzichtig zijn bij het praten met uw werkgever dat u de tekst (dit is in een situatie als deze is niet eenvoudig) zal verliezen.

• Het beste van alles, heb je het in de persoon met uw werkgever. Natuurlijk kunt u ook bespreken op de telefoon het buitengewoon verlof; Doe dit op basis van uw persoonlijke conditie. Echter, een persoonlijke communicatie is meer geschikt in dit geval.

• Wees voorbereid en proberen zo rustig mogelijk aan uw werkgever van het overlijden op de hoogte in de familie (ook dit is niet gemakkelijk). Deel je werkgever dat je een paar dagen nodig voor de verwerking van deze gebeurtenis. Een dood is geen toestemming voor u om een ​​veel overdreven bijzonder verlof nemen. Meestal een periode van 2-3 dagen is gebruikelijk. Zeg dit ook uw werkgever, als je naar het buitengewoon verlof te praten.

• In het onwaarschijnlijke geval dat uw werkgever moet u het buitengewoon verlof weigeren, maken hem bewust dat dit is uw wettelijk recht en wordt gehouden in het Burgerlijk Wetboek. Echter, de werkgever tonen meestal begrip voor een sterfgeval.

Buitengewoon verlof kunt u een paar dagen om te gaan op een geschikte manier voor u met een sterfgeval in de familie kring.