Welke impact zal een formele evaluatie
Veel bedrijven lopen op regelmatige tijdstippen door een evaluatie van hun werknemers. Dit heeft onder meer de volgende redenen:
- Iedere werknemer moet worden gesteld van haar diensten, zodat deze dienovereenkomstig kunnen reageren door te werken bijvoorbeeld in de toekomst gemotiveerd.
- Verder wordt opgeslagen in de evaluatie van de Servicebewijs en heeft dus een grote invloed op een eventuele bevordering.
- Bedrijven die een jaarlijkse bonus te betalen, zijn geïnspireerd door de officiële beoordeling, dwz hier de Gratifikationsbetrag hangt af van de prestaties op het werk.
- Herinner me ook de verwijzing job als u het bedrijf verlaat. Wederom wordt de formele evaluatie gebruikt.
Hoe om jezelf te beschermen tegen oneerlijkheid
Als u uw formele evaluatie hebben ontvangen en met dit niet akkoord gaat, dan kunt u niet hier als volgt vergeleken:
- Praat eerst naar de manager, die de beoordeling gemaakt. Meestal subcategorieën zijn beoordeeld, zo is duidelijk het gebied waarin een negatieve opmerking kwam.
- Laat ons u tonen in een noodsituatie bewijs dat leidde tot de beoordeling van uw prestaties op het werk.
- Als je praat met uw leidinggevende kan niets bereiken, dan kunt u contact opnemen met ofwel rechtstreeks aan uw werkgever of aan de ondernemingsraad.
- Maar Houd in gedachten dat op deze manier de werkomgeving is niet verbeterd. Om deze reden moet je altijd alleen te verdedigen wanneer ofwel de fooi bleek te laag of dus een promotie wordt voorkomen.
Tags: Beroep, carrière, bonus, assessment