Wat je nodig hebt:

• Werk
• Collectieve arbeidsovereenkomst
• Operating overeenkomst

Labour beveiligt Duitse werknemers recht op de meeste vakantiedagen binnen de EU-landen. Zogenaamde buitengewoon verlof om persoonlijke redenen is niet inbegrepen. Hij staat aan de werknemers bij verschillende gelegenheden. Maar in geval van overlijden in de familie, zoals ouders en grootouders, andere voorwaarden gelden.

Buitengewoon verlof: belangrijke criteria voor een betaald verlof

De rechtsgrondslag voor de zogenoemde buitengewoon verlof kan worden gevonden van het Burgerlijk Wetboek (BGB) in § 616. Hier wordt het recht op betaald verlof van het werk geregeld en schrijft de volgende criteria:

• Het recht op vrije tijd aan werknemers beweren tijdens tijdelijke afwezigheid van het werk.
• De arbeidsmarkt preventie mag niet aan zichzelf te wijten.
• Bovendien moet er een persoonlijke reden.
• De werknemer kan worden vrijgesteld slechts voor een relatief aanzienlijke periode.
• Normaal gesproken zou de arbeiders in zijn vakantie te worden opgemerkt.

Ongeacht § 616 tot collectieve overeenkomst, bedrijf overeenkomst of bijzondere bepalingen zoals landspecifieke speciale verlofregelingen voor ambtenaren bevatten andere of aanvullende regels in geval van overlijden van de grootouders.

Hoe toe te passen voor bijzonder verlof in geval van overlijden van de grootouders

Classic cases voor bijzonder verlof - die wettelijk wordt genoemd vrijstelling - zijn, bijvoorbeeld geboorten, huwelijks data, een sterfgeval in de directe familie. De rouw in de binnenste cirkel omvatten voornamelijk familieleden in een rechte lijn, dus de meeste eerstegraads familieleden, zoals ouders, kinderen, echtgenoten en levenspartners. Hier men echter gewoonlijk niet met de dood van de grootouders.

1. Vraag eerst de ondernemingsraad, de afdeling human resources of de vakbond te gaan of u recht heeft op een buitengewoon verlof in geval van overlijden van de grootouders.
2. Submit "Ik verzoek hierbij speciaal verlof vanwege de dood van de grootouders in de periode van .... tot ...." een schriftelijke aanvraag op de grond met uw personeel het kantoor van een.
3. Als je hebt geen recht om deze uitzonderlijke buitengewoon verlof, moet u eerst proberen met de werkgever toe te passen voor betaald verlof van het werk, volgens § 616 BGB.
4. Verwerpt de werkgever, kunt u een verzoek om verlof in te dienen. De enige voorwaarde is dat je niet genoeg vakantiedagen die niet had geclaimd als vakantie.
5. Hebt u uw recht om te vertrekken naar het jaar uitgeput, moet je toevlucht nemen tot de werkgever onbetaald verlof te vragen als gevolg van de dood van de grootouders. Een wettelijk recht op toestemming van de werkgever, je hebt het niet.